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福建自考網> 試題題庫列表頁> 近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

第六章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

29

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

A、正確
B、錯誤

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現代人力資源管理的主要任務是為組織招募人員，嚴把“進、管、出”三個環節.

A、正確
B、錯誤

下列對人力資源生產和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

A、人是物質財富的有條件的創造者
B、人是物質財富的無條件的消費者
C、人力資源的消費性維護和發展人力資源
D、人力資源的消費性大于其生產性

簡述人事管理中人力資源規劃的內容。

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